What You’ll Do as a Divisional Safety Trainer

• You will be responsible for compliance-related certification and training as required by Lewis Tree Service, Customers, as well as State and Federal law. The Divisional Safety Trainer will also identify and implement additional training opportunities in collaboration with Division Leadership.
• The Safety Trainer will ensure new employees are compliant with all required training and certifications within 45 calendar days of hire.
• On an ongoing basis, comply with all safety procedures and policies. These practices will be modeled and reinforced with craftworkers
• The Safety Trainer will be responsible for identifying and administering supplemental training as needed when identified through crew/team observations.
• Administer First Aid and CPR training/certification
• Roping and Rigging Training Certification, Recertification, and Evaluations.
• Ensure employees are compliant with the Technical Skills and Knowledge Certification (TKSC) and Testing.
• Provide support on the Driver’s certification
• Enterprise safety and training initiatives

Additional Responsibilities include but are not limited to:

• Weekly activity related to After Action Reviews to be utilized as learning tools for leadership and craft workers.
• Participate in at least one Learning Team quarterly.
• Support additional training initiatives related to safety and human performance as identified by operational leadership.
• Support the Divisional Leadership team in filling the roles of crew leader or crew member.
• Performs other duties as assigned.   

What You Bring

• 3-5 Years Line Clearance Experience
• High School Diploma or the equivalent
• Certified Tree Care Safety Professional credential – Must have or obtain as well as maintain credentials
• Valid Driver’s License as required
• Must have or obtain an ISA Certification
• Excellent written and verbal communication skills.
• Proficient presentation skills.
• Proficient with standard office equipment
• Proficient with Microsoft Office.
• Ability to effectively train new and experienced employees (Climb and aloft)
• The position requires regular travel, including overnights and out-of-state storm response by ground and/or air transportation.   

Physical Demands

Ability to:

• Lift 50 lbs. to shoulder height or higher
• Push or pull up to 50 lbs.
• Walk or hike up to one mile on uneven terrain
• Endure extreme climate variances (e.g., severe cold to high heat and humidity)
• Hear, speak, see, and communicate effectively
• Operate two-handed tools and equipment

Continuously – Standing, walking, sitting for extended periods.

Frequently– Stooping/Kneeling, Climbing Stairs/Ladders, reaching, and performing repetitive keystrokes.

Occasionally – Driving, Tree Ascending/Descending, and aloft in aerial devices.

Comments: You should expect variability in size, proportions, conditions, and weights of supplies, equipment, and work conditions.

Environmental Conditions:

• Work primarily outdoors in all weather conditions
• Moderate exposure to noise and temperature extremes
• Occasional exposure to hazardous materials and poor air quality
• Must use OSHA/ANSI-compliant PPE at all times

Continuously - Outdoor work

Occasionally - Noise Levels

Frequently - Extreme Temperatures

Rarely - Contact with hazardous materials or air quality issues

Comments: You should expect variability based on regional weather patterns.  Personal protective equipment is required to be worn by OSHA and ANSI.

Tools & Equipment 

Equipment may include: 

• Aerial lift trucks, dump trucks, ATVs 
• Chainsaws, pole saws, handsaws, chippers 
• Blowers, pruners, rakes, winches, ropes 
• Climbing gear: harness, chaps, spikes 
• Sprayers, herbicides, fuel, cones, signs 
• Computers, tablets, and communication devices. 
• Digital cameras and projectors. 

What We Offer 
Non-Union Benefits: 

• Competitive pay 
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP) 
• Paid training and certifications 
• Health, dental, vision & HSA options 
• 401(k) + 
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP) 

Our People Promise

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas 

En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.

Por qué le encantará trabajar aquí

¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio!

Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!

¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!

¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

Sus funciones como Instructor de Seguridad de la División

El instructor de Seguridad de la División será responsable de la certificación y la capacitación relacionada con el cumplimiento según lo exijan Lewis Tree Service, los clientes y las leyes estatales y federales. El instructor de Seguridad de la División también identificará e implementará oportunidades de capacitación adicionales en colaboración con el liderazgo de la división.

• El instructor de Seguridad se asegurará de que los nuevos empleados cumplan con todas las capacitaciones y certificaciones requeridas dentro de los 45 días calendario posteriores a su contratación.
• De forma continua, cumplirá con todos los procedimientos y políticas de seguridad. Estas prácticas se modelarán y reforzarán con trabajadores de oficio.
• El instructor de Seguridad será responsable de identificar y administrar la capacitación complementaria según sea necesario cuando se identifique a través de observaciones de la cuadrilla/equipo.
• Administrar capacitación/certificación en primeros auxilios y RCP
• Certificación, recertificación y evaluaciones de capacitación sobre cuerdas y aparejos.
• Asegurarse de que los empleados cumplan con la Certificación de Conocimientos y Habilidades Técnicas (TKSC) y las pruebas correspondientes.
• Brindar apoyo en la certificación de conductores.
• Iniciativas de capacitación y seguridad empresarial.

Entre las responsabilidades adicionales se incluyen las siguientes:

• Actividad semanal relacionada con las revisiones posteriores a la acción para utilizar como herramienta de aprendizaje para líderes y trabajadores de oficio.
• Participar en al menos un equipo de aprendizaje trimestral.
• Apoyar iniciativas de capacitación adicionales relacionadas con la seguridad y el desempeño humano según lo identifique el liderazgo operativo.
• Apoyar al equipo de liderazgo de la división para cubrir las funciones de jefe o miembro de la cuadrilla.
• Realizar otras tareas asignadas.   

Lo que usted aporta

• 3-5 años de experiencia en despeje de líneas eléctricas.
• Diploma de escuela secundaria o equivalente.
• Credencial de profesional certificado en seguridad en el cuidado de árboles: debe tener u obtener, así como mantener las credenciales.
• Licencia de conducir válida, según sea necesario.
• Debe tener u obtener una certificación ISA.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.
• Dominio de habilidades de presentación.
• Dominio en equipos de oficina estándar.
• Dominio de Microsoft Office.
• Habilidad para capacitar con eficacia a empleados nuevos y experimentados (escalada y trabajo en altura).
• El puesto requiere viajes regulares, incluidos pernoctes y respuesta a tormentas fuera del estado por vía aérea y terrestre.   

Demandas físicas

Capacidad para las siguientes actividades:

• Levantar 50 libras hasta la altura de los hombros o más arriba.
• Empujar o tirar hasta 50 libras.
• Caminar hasta una milla por terrenos irregulares.
• Soportar variaciones climáticas extremas (por ejemplo, de frío intenso a calor y humedad elevados).
• Escuchar, hablar, ver y comunicarse de manera efectiva.
• Operar herramientas y equipos con las dos manos.

De forma continua: estar de pie, caminar, estar sentado durante períodos prolongados.

Con frecuencia: agacharse o arrodillarse, subir escaleras fijas/plegables, alcanzar objetos y realizar pulsaciones repetitivas de teclas.

En ocasiones: conducir, subir o bajar de árboles, y subir a dispositivos aéreos.

Comentarios: Debe esperar una variabilidad en el tamaño, proporciones, condiciones y pesos de los suministros al igual que en los equipos y las condiciones de trabajo.

Condiciones ambientales:

• Trabajar principalmente al aire libre en todas las condiciones climáticas
• Exposición moderada al ruido y a las temperaturas extremas
• Exposición ocasional a materiales peligrosos y a una calidad del aire deficiente
• Debe utilizar un EPP que cumpla con las normas OSHA/ANSI en todo momento

De forma continua: trabajo al aire libre

En ocasiones: niveles de ruido

Con frecuencia: temperaturas extremas

Rara vez: contacto con materiales peligrosos o problemas de calidad del aire

Comentarios: Debe esperar una variabilidad con base en los patrones climáticos regionales.  Se requiere que el equipo de protección personal se use según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI).

Herramientas y equipos

• Los equipos pueden incluir lo siguiente:
• Camiones con plataforma aérea, camiones volquete, vehículos todo terreno
• Motosierras, sierras de pértiga, sierras de mano, astilladoras
• Sopladores, podadoras, rastrillos, cabrestantes, cuerdas
• Equipo de escalada: arnés, correas, púas Pulverizadores, herbicidas, combustible, conos, carteles
• Computadoras, tabletas y dispositivos e comunicación
• Cámaras y proyectores digitales

Lo que ofrecemos

Beneficios no sindicales:

• Pago competitivo
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Capacitación y certificaciones de la industria remuneradas
• Opciones de salud, dental, de la visión y HSA
• 401(k) +
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Compromiso con nuestra gente

El compromiso con nuestra gente es la clave del éxito de nuestro negocio.  Respetamos las diferencias entre nosotros, y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia.  Buscamos las mejores soluciones posibles al atraer e involucrar a una fuerza laboral diversa donde se busquen y valoren todas las perspectivas. 

Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Service prohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran según las leyes locales, estatales y federales aplicables.