At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.
- Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
- Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
- Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
- Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!
As a Supervisor at Lewis Services, you’ll play a critical role in developing General Forepersons (GFs), ensuring safe operations, supporting customer relationships, and maintaining high-quality work across your assigned area.
You will:
Oversee the day-to-day operational performance of General Forepersons and their crews
Conduct weekly crew visits to coach GFs in safety leadership, project management, and job performance
Implement and maintain the Corporate Safety Program across all assigned workgroups
Support and participate in accident investigations, claims resolution, and safety follow-up
Ensure all arboricultural work meets Lewis quality standards through QA/QC reviews
Support equipment management by ensuring proper use, repairs, and preventative maintenance
Build and maintain strong customer relationships focused on satisfaction, retention, and responsiveness
Ensure compliance with customer contract specifications and requirements
Maintain regular communication with the Division Manager on operational updates and customer matters
Assist with reviewing or preparing estimates for fixed-price lump-sum bid work
Foster relationships with potential customers as directed by leadership
Attend internal and external training to deepen operational expertise
Analyze job-costing reports to identify trends, cost control opportunities, and operational improvements
Model Leadership in Action (LIA) principles and hold GFs accountable to them
Promote the professional development, mentorship, and success of each GF reporting to you
Perform other duties as assigned by the Division Manager or Regional Vice President
What You Bring
- High school diploma or GED
- Minimum 2 years of experience as a General Foreperson or equivalent
- Proven leadership and coaching experience
- Valid driver’s license
- Excellent communication skills
- ISA certification required within one year (if applicable)
- Ability to assist with preparing fixed-price estimates
- Proficiency in Microsoft Office
- Strong servant leadership and problem-solving skills
- High integrity and strong safety-first attitude
- Preferred: Spanish bilingual, arboricultural experience, QA/QC experience
Physical Demands
Ability to:
- Sit, stand, walk, reach, and perform repetitive keystrokes regularly
- Occasionally stoop, kneel, crouch, climb stairs, and lift/move up to 25 lbs.
- Walk on uneven terrain and work outdoors
- Tolerate exposure to extreme temperatures and noise
Environmental Conditions
- Frequently: Outdoor work
- Occasionally: Temperature extremes, noise
- Rarely: Hazardous materials
Tools & Equipment
- Computers, tablets, phones
- Vehicles for travel
- Standard office equipment
Non-Union Benefits:
- Competitive pay $78,000–$95,0000 plus bonus potential
- ESOP participation
- Paid training and certifications
- Health, dental, vision & HSA options
- 401(k)
- PTO and EAP
Our DEI Commitment
Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) is key to the success of our business. We respect the differences among us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought and valued.
Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.
Únete a Una Empresa Que Hace Crecer a Su Gente
En Lewis, no solo podamos árboles — estamos construyendo un futuro. Como la segunda empresa más grande de manejo de vegetación para servicios públicos en Norteamérica y un orgulloso negocio propiedad de sus empleados, creemos que cada persona en nuestro equipo importa. Cuando te unes a Lewis, no solo tomas un trabajo — haces una inversión en tu futuro.
Por Qué Te Encantará Trabajar Aquí
¡Vive el aire libre mientras trabajas en la naturaleza, sin estar atrapado detrás de un escritorio!
¡Impulsa tu carrera con nosotros — damos prioridad a la capacitación y a las promociones internas!
¡Únete a un equipo dinámico que valora la seguridad, escucha tus ideas y fomenta un fuerte espíritu de compañerismo!
¡Construye tu futuro con nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!
Qué Harás Como Supervisor
Como Supervisor en Lewis Services, desempeñarás un papel fundamental en el desarrollo de los General Forepersons (GFs), garantizando operaciones seguras, apoyando las relaciones con los clientes y manteniendo un trabajo de alta calidad en tu área asignada.
Tus responsabilidades incluirán:
Supervisar el desempeño operativo diario de los General Forepersons y sus cuadrillas
Realizar visitas semanales a las cuadrillas para entrenar a los GFs en liderazgo en seguridad, gestión de proyectos y desempeño laboral
Implementar y mantener el Programa Corporativo de Seguridad en todos los grupos de trabajo asignados
Apoyar y participar en investigaciones de accidentes, resolución de reclamaciones y seguimiento de seguridad
Asegurar que todo el trabajo arborícola cumpla con los estándares de calidad de Lewis mediante revisiones de control de calidad (QA/QC)
Apoyar la gestión de equipos garantizando el uso adecuado, las reparaciones necesarias y el mantenimiento preventivo
Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes enfocadas en la satisfacción, retención y capacidad de respuesta
Asegurar el cumplimiento con las especificaciones y requisitos de los contratos del cliente
Mantener una comunicación regular con el Division Manager sobre actualizaciones operativas y asuntos del cliente
Asistir en la revisión o preparación de estimados para trabajos de licitación de precio fijo o suma global
Fomentar relaciones con posibles clientes según lo indique el liderazgo
Asistir a capacitaciones internas y externas para profundizar la experiencia operativa
Analizar informes de costos de trabajo para identificar tendencias, oportunidades de control de costos y mejoras operativas
Modelar los principios de Leadership in Action (LIA) y responsabilizar a los GFs en su cumplimiento
Promover el desarrollo profesional, la mentoría y el éxito de cada GF bajo tu supervisión
Realizar otras tareas asignadas por el Division Manager o el Regional Vice President
Lo Que Aportas
Diploma de escuela secundaria o GED
Mínimo de 2 años de experiencia como General Foreperson o equivalente
Experiencia comprobada en liderazgo y coaching
Licencia de conducir válida
Excelentes habilidades de comunicación
Certificación ISA requerida dentro de un año (si corresponde)
Capacidad para ayudar en la preparación de estimados de precio fijo
Dominio de Microsoft Office
Fuertes habilidades de liderazgo servicial y resolución de problemas
Alta integridad y una actitud firme de “seguridad primero”
Preferido: Bilingüe en español, experiencia en arboricultura, experiencia en QA/QC
Exigencias Físicas
Capacidad para:
Sentarse, pararse, caminar, alcanzar y realizar tecleos repetitivos regularmente
Ocasionalmente agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, subir escaleras y levantar/mover hasta 25 libras
Caminar en terreno irregular y trabajar al aire libre
Tolerar la exposición a temperaturas extremas y ruido
Condiciones Ambientales
Frecuentemente: Trabajo al aire libre
Ocasionalmente: Temperaturas extremas, ruido
Raramente: Materiales peligrosos
Herramientas y Equipo
Computadoras, tabletas, teléfonos
Vehículos para viajes
Equipo de oficina estándar
Lo Que Ofrecemos
Beneficios No Sindicales:
Pago competitivo de $78,000–$95,000 más potencial de bono
Participación en ESOP (Plan de Propiedad de Acciones para Empleados)
Capacitación pagada y certificaciones
Opciones de salud, dental, visión y HSA
401(k)
PTO y EAP
Nuestro Compromiso con DEI
Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es clave para el éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados de manera justa. Buscamos las mejores soluciones posibles atrayendo y comprometiendo a una fuerza laboral diversa donde todas las perspectivas sean valoradas.
Lewis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se prohíbe la discriminación o el acoso ilegal contra empleados y solicitantes por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, edad (40+), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estatus migratorio, estatus de veterano u otra característica legalmente protegida. Todas las decisiones de empleo —incluyendo contratación, compensación, capacitación, promociones, traslados, bajas y terminaciones— se administran conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.
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